ارزیابی وضعیت چابکی سازمانی در شرکت صنایع فرافوم
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده یاشار نصیرفام
- استاد راهنما احمد شیبت الحمدی
- سال انتشار 1393
چکیده
تغییر از بزرگترین خصوصیات سازمان ها و موسسات در حوزه رقابتی است. با آغاز قرن بیست و یکم سازمان ها تغییرات اساسی را پیرامون خود تجربه کرده اند. این تغییرات، سازمان ها را به سمت چالش های نوینی هدایت می کند، که عدم توجه به آن ها بقا و موفقیت سازمان را به طـور فزاینده ایی تهدید می کند. این موقعیت منجر به آن شده است که بسیاری از سازمان ها در الویت های کسب وکار و دیدگاه های استراتژیک خود تجدید نظر کنند و تاکید خود را بر سازگاری با تغییرات محیط کسب و کار و پاسخ به نیازهای مشتری از طریق روش های نوین همکاری و سازمـان مجازی قرار دهند. با افـزایش تغییر در محیط کسب و کار و رقابتی تر شدن آن، سازمان های تولیدی نیازمند سیستم تولیدی هستند که بتوانند به تمامی نیازهای مشتریان پاسخگو باشند. سازمان ها برای پاسخ به این چالش های کسب و کار رویکرد نوینی به نام چابکی را توسعه دادند. تولید چابک (am) مفهوم جدیدی است که پاسخگویی و رقابت پذیری شرکت را افزایش می دهد و می توان آن را به عنوان توانمندی بقا و پیشرفت در یک محیط رقابتی (که ویژگی اساسی این محیط تغییر و عدم اطمینان است) تعریف نمود که به صورت سریع و موثر به بازارهای در حال تغییر بر اساس خواسته مشتری عکس العمل نشان می دهد. در این تحقیق سعی بر این است تا نشان داده شود که آیا قابلیت های چابکی در شرکت صنایع فرافوم مطلوب است؟ این تحقیق دربازه زمانی اسفند 1392 تا شهریور ماه 1393 صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات به صورت اینترنت ، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است. در این تحقیق که چابکی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد 9 فرضیه توسط محقق تدوین گردیده است و برای رسیدن به هدف مورد بررسی با طراحی پرسشنامه و جمع آوری داده ها، با استفاده از نرم افزارهای آماری اطلاعات مورد تحلیل قرار گرفت و در آخر به این نتیجه رسیدیم که کلیه فرضیه های مورد نظر بر روی چابکی سازمانی اثر مطلوب داشته اند و در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود چابکی سازمانی در سازمان مورد نظر ذکر گردیده است.
منابع مشابه
ارائه مدل بومی چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان
امروزه بزرگترین مزیت رقابتی و ابزار موفقیت سازمان ها پاسخگویی سریع به نیازهای مشتریان می باشد.نیاز هایی که با توجه به محیط پیچیده، پویا و غیر قابل پیش بینی همیشه در حال تغییر می باشند. بسیاری از علمای مدیریت چابکی را کلید این موفقیت می دانند.از چابکی تعاریف بسیاری شده و عوامل مختلفی را برای آن برشمرده اند. در این پژوهش با مطالعه و بررسی گسترده ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان نوزده عامل اصلی چاب...
متن کاملبررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان
چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیشبینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره میکند. چابکی سازمانی دارای مؤلفههای پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این تواناییها و قابلیتها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوریها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین...
متن کاملتاثیر چابکی سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت بر تصویر برند
این پژوهش به دنبال بررسی نقش چابکی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت بر تصویر ذهنی برند آن از دیدگاه مشتریان است. جامعه آماری پژوهش را مسافران سه شرکت منتخب قطار در ایران شکل می دهند که 226 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جمع آوری داده ها، با استفاده از پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول و شابانا، پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی و پرسشنامه پژوهشگر ساخته تصویر برند ص...
متن کاملبررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران
مقدمه و هدف پژوهش: محیط متغیر و پویای امروز، اهمیت استفاده از راهکارهای مناسب را برای روبارویی با این تغییرات در سازمانها دو چندان کرده است. یکی از بهترین روشها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت چابکی سازمانی در شهرداری تهران (مناطق 22 گانه) میباشد. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه جمعآوری دادهها توصیفی از نوع...
متن کاملارزیابی چابکی صنایع مختلف در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط
در عصر دانش و تکنولوژی، اهمیت چابکی انکارنشدنی است. چابکی به معنای واکنش اثربخش به محیط متغیر و غیرقابل پیشبینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصتهایی برای پیشرفت سازمانی است. هدف این پژوهش، ابتدا شناسایی عوامل مؤثر بر چابکی شهرک صنعتی فاز 2 ارومیه و سپس اولویت بندی چابکی صنایع موجود در شهرک صنعتی است. برای این منظور، پیشینه پژوهش بررسی شد و عوامل مؤثر بر چابکی شناسایی و با تأیید اساتید و ...
متن کاملارزیابی کاراییِ چابکی در شرکت های تولیدی ورزشی مشهد
هدف از این مقاله ارزیابی کارایی شرکتهای تولیدی ورزشی با رویکرد چابکی سازمانی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل شرکتهای تولیدی ورزشی شهر مشهد به تعداد 26 مورد بود که بهصورت روش تمامشمار بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر، توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوۀ گردآوری داده ها، میدانی - پیمایشی بود. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامۀ چابکی سازمانی ویسی (1393) و دارای 70 سؤال براساس مقیاس 5 ارزشی لیک...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023